Граждане в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.
В Минтруд России был направлен запрос с требованием разъяснить, должны ли несовершеннолетние граждане в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета?
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минтруда России от 13 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5818, на настоящий момент призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста составит 30 лет).
Призывниками являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. С учетом изложенного и буквального содержания абз. 1 и 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, граждане указанного в письме возраста к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся. С достижением работника призывного возраста, работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.
2 мин
1 мин.
1 мин.
